Organisaties kunnen ervoor kiezen om Dianne in te zetten als enige vertrouwenspersoon, of als aanvulling op een interne collega. Haar onafhankelijkheid maakt haar voor veel medewerkers extra toegankelijk: niet iedereen voelt zich vrij om intern melding te doen. Een externe vertrouwenspersoon verlaagt die drempel en biedt een veilige, neutrale plek voor vertrouwelijke gesprekken.

Dianne begeleidt medewerkers bij kwesties zoals ongewenste omgangsvormen, pesten, discriminatie of integriteitszorgen. In haar begeleiding bespreekt zij zowel de mogelijkheden als de risico’s van vervolgstappen, zodat medewerkers bewust en goed geïnformeerd kunnen handelen.

 Let op: een vertrouwenspersoon mag nooit zowel de melder als de beschuldigde begeleiden in dezelfde casus. Daarom is het belangrijk dat er – waar nodig – twee vertrouwenspersonen beschikbaar zijn binnen of buiten de organisatie.

 Voordelen voor werkgevers:

• Voldoen aan de verplichtingen in de Arbo RI&E
• Klaar zijn voor de aankomende wetswijziging (verplichte vertrouwenspersoon)
• Voorkomen van escalatie, verzuim en juridische trajecten
• Bevorderen van een open, veilige werkcultuur
• Professionele ondersteuning voor zowel melder als – indien van toepassing – beschuldigde

Meer over Dianne en haar aanpak vind je op: www.jouw-verhaal.nl